採用活動における行動規範について
当社は、採用活動において、学生・求職者の皆さま一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、セクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントを防止するため、本規程を定めています。当社の採用選考、会社説明会、インターンシップ、ＯＢ・ＯＧ訪問、内定者フォローその他、採用活動全般において、以下の方針を遵守します。
制定 2026年10月01日
株式会社セノン
面談のルール
１．面接場所
会社施設、学生所属の学生施設、喫茶店、飲食店（個室不可）、会社指定のＷＥＢ会議システム
２．面接時間
原則日中（９～１８時）とする。
３．禁止事項（面接等を行う際の規則）
プライベートに関わる質問、不適切なコミュニケーション、圧迫的な態度や発言、個人メールや個人携帯電話、個人ＳＮＳの利用、飲酒を伴う会食
※中途採用選考において、業務上の必要性から飲食を伴う面談等を行う場合等、事前に採用責任者の承認を得た場合に限り、上記の例外を認めます。
相談窓口
当社の採用活動において、ハラスメントに該当する行為、またはそのおそれがある行為があった場合には、社外の相談窓口である「JaCER」にご連絡いただくことができます。
JaCERは独立した第三者機関であり、学生・求職者の方のプライバシーを保護し適切に対応いたします。また、当社は、ご相談いただいたことを理由に不利益な取扱いを行うことは一切ございません。
ハラスメント相談窓口： JaCER
